Trong nhiều chương trình định cư Canada, đặc biệt là hệ thống Express Entry, Job Offer (thư mời làm việc từ nhà tuyển dụng Canada) là yếu tố quan trọng giúp tăng sức cạnh tranh hồ sơ, dù không phải lúc nào cũng bắt buộc. Tuy nhiên, không phải giấy mời nào cũng được tính là Valid Job Offer. Vậy Job Offer thực chất là gì và ảnh hưởng thế nào đến hành trình định cư của bạn? Mình sẽ phân tích chi tiết ngay dưới đây nhé! Cùng Harvey Law Group Vietnam tìm hiểu những thông tin trên qua bài viết sau nhé!
Cập nhật lần cuối: 31/12/2025
Job offer Canada chính là thư đề nghị làm việc chính thức mà một nhà tuyển dụng tại Canada gửi cho người lao động (thường là người lao động nước ngoài). Trong thư này sẽ ghi rõ những thông tin cơ bản như:
Tại sao job offer lại quan trọng đến vậy? Bởi vì đây là bằng chứng cho thấy doanh nghiệp Canada thực sự cam kết tuyển dụng bạn. Và đặc biệt, bạn sẽ cần job offer này làm căn cứ quan trọng khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động hoặc hồ sơ định cư.
Bạn đang chuẩn bị hồ sơ Express Entry và có trong tay một job offer? Tuyệt vời! Nhưng đừng vội mừng, hãy kiểm tra xem job offer của bạn có đáp ứng đủ các tiêu chí hợp lệ hay chưa nhé. Mình sẽ hướng dẫn bạn chi tiết như sau:
Một job offer được coi là hợp lệ trong Express Entry khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện:
1. Về tính chất công việc:
2. Về thời hạn cam kết: Nhà tuyển dụng phải cam kết duy trì công việc cho bạn tối thiểu 1 năm sau khi bạn được cấp thường trú nhân. Đây là điều kiện bắt buộc để chứng minh tính ổn định của công việc.
3. Về nhóm nghề: Công việc phải thuộc nhóm nghề NOC 2021 TEER 0, 1, 2 hoặc 3 (nếu bạn quen với cách phân loại cũ thì đây tương ứng với nhóm kỹ năng 0/A/B).
4. Về LMIA – điều kiện quan trọng nhất: Job offer của bạn cần được hỗ trợ bởi một trong hai trường hợp sau:
Mình khuyên bạn nên kiểm tra kỹ từng tiêu chí trước khi nộp hồ sơ, để tránh trường hợp job offer không được chấp nhận và ảnh hưởng đến điểm số Express Entry của bạn nhé!
Có lẽ nhiều bạn đang thắc mắc: “Từ ngày 25/03/2025, job offer không còn được cộng điểm CRS trong Express Entry nữa, vậy còn cần thiết không?” Câu trả lời là: VẪN RẤT QUAN TRỌNG! Mặc dù không còn cộng điểm CRS trực tiếp, job offer vẫn giữ vai trò then chốt trong việc đủ điều kiện chương trình, được đề cử tỉnh bang và ổn định cuộc sống tại Canada. Hãy cùng mình phân tích kỹ hơn nhé!
1. Giúp đáp ứng điều kiện hoặc tăng cơ hội ở nhiều chương trình
Nhiều pathway vẫn yêu cầu hoặc ưu tiên job offer đấy! Một số chương trình tiêu biểu như:
Riêng với Federal Skilled Worker Program (FSWP), tuy không bắt buộc job offer để đủ điều kiện, nhưng nếu bạn có job offer hợp lệ, nó sẽ được tính dưới dạng “arranged employment” trong thang điểm 100. Điều này giúp bạn tăng tối đa 15 điểm để đạt ngưỡng 67/100 – một lợi thế không nhỏ!
2. Tăng cơ hội được đề cử tỉnh bang (PNP)
Đây là điểm cực kỳ quan trọng! PNP gồm nhiều stream với tiêu chí khác nhau:
Tuy nhiên, một job offer “đúng ngành, đúng tỉnh” vẫn là lợi thế lớn khi cạnh tranh suất đề cử. Và đặc biệt, nếu được tỉnh/territory đề cử qua PNP liên kết Express Entry, bạn sẽ được cộng 600 điểm CRS – con số “vàng” giúp bạn gần như chắc chắn nhận được ITA!
3. Là nền tảng xin hoặc gia hạn giấy phép lao động
Job offer chính là cơ sở để nhà tuyển dụng xin LMIA hoặc nộp offer of employment trong các diện miễn LMIA. Từ đó, bạn có thể xin hoặc gia hạn work permit.
Làm việc hợp pháp tại Canada giúp bạn tích lũy kinh nghiệm làm việc Canada – một trong các yếu tố được ưu tiên trong nhiều chương trình kinh tế và cũng là điểm cộng quan trọng trong thực tế xét chọn hồ sơ.
4. Tăng độ tin cậy và tính “genuine” của hồ sơ
Một job offer đáp ứng đúng tiêu chuẩn (full-time, liên tục, không thời vụ, TEER 0–3, nêu rõ lương, nhiệm vụ, điều kiện làm việc và thời hạn tối thiểu 1 năm) cho thấy có nhu cầu lao động thực sự từ phía employer.
Điều này giúp hồ sơ của bạn thuyết phục hơn nhiều khi xét đến tính chân thực của mối quan hệ lao động trong mắt tỉnh bang và viên chức di trú. Họ sẽ tin tưởng rằng bạn có kế hoạch ổn định lâu dài tại Canada.
5. Hỗ trợ ổn định đời sống, đặc biệt là nhà ở và lịch sử tín dụng
Đây là phần rất thực tế mà ít người nghĩ đến! Newcomers thường gặp khó khăn khi thuê nhà vì thiếu lịch sử tín dụng Canada hoặc thư xác nhận việc làm. Job offer giúp bạn chứng minh thu nhập dự kiến, tuy nhiên cần lưu ý: không đảm bảo chắc chắn được thuê nhà, vì nhiều chủ nhà vẫn yêu cầu đặt cọc cao hơn, trả trước vài tháng hoặc có người bảo lãnh.
Mẹo xây dựng lịch sử tín dụng: Hiện nay, một số dịch vụ như SingleKey, FrontLobby và các nền tảng rent-reporting khác cho phép ghi nhận lịch sử thanh toán tiền thuê nhà lên credit bureau. Điều này hỗ trợ bạn xây dựng dần lịch sử tín dụng song song với việc đi làm theo job offer – một bước đệm quan trọng cho cuộc sống tại Canada!
Tóm lại, dù không còn cộng điểm CRS, job offer vẫn là “chìa khóa vàng” mở ra nhiều cơ hội và hỗ trợ bạn ổn định cuộc sống tại Canada. Đừng đánh giá thấp giá trị của nó nhé!
| Nhóm | Loại job offer | Mục đích chính | Yêu cầu chính (tóm tắt) | LMIA / Employer Portal | Vai trò trong định cư |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Job offer nội bộ (chỉ dùng nội địa) | Tuyển dụng nhân sự, không dùng xin visa | Hợp đồng / offer letter theo luật lao động Canada, không gắn với LMIA hay mã miễn trừ | Không cần LMIA, không dùng Employer Portal | Không tạo quyền lợi di trú cho người chưa có quyền làm việc,chỉ dùng được nếu ứng viên đã có status cho phép làm việc (PR, công dân, open work permit…) |
| 2 | Job offer hỗ trợ work permit – LMIA-based (TFWP) | Xin giấy phép lao động tạm thời qua Temporary Foreign Worker Program | Employer xin LMIA tích cực từ ESDC, vị trí full-time, mức lương đáp ứng ngưỡng high-wage/low-wage, chứng minh thiếu lao động Canada phù hợp | Cần LMIA, không dùng Employer Portal | Dùng để xin work permit tạm thời. Có thể trở thành nền tảng cho kinh nghiệm làm việc Canada và sau đó chuyển sang PR (Express Entry, PNP…), nhưng bản thân job offer không tự động cấp PR |
| 3 | Job offer hỗ trợ work permit – LMIA-exempt (IMP) | Xin work permit qua International Mobility Program | Vị trí thuộc mã miễn LMIA (hiệp định quốc tế, lợi ích Canada, chuyển nội bộ tập đoàn…), employer nộp offer of employment và đóng phí tuân thủ trên Employer Portal, trừ trường hợp được miễn compliance | Không cần LMIA, nhưng đa số phải nộp offer of employment trên Employer Portal | Cho phép cấp work permit miễn LMIA, nếu ứng viên làm đủ lâu, job offer này có thể được dùng như một phần của “valid job offer” cho Express Entry hoặc PNP, tùy chương trình |
| 4 | Valid job offer cho Express Entry – LMIA-based | Đáp ứng định nghĩa “valid job offer” trong FSWP/CEC/FSTP | Job full-time, liên tục, có lương, không thời vụ, thuộc NOC 2021 TEER 0–3 (hoặc nhóm trades quy định cho FSTP), thời hạn ít nhất 1 năm tính từ khi được cấp PR, được hỗ trợ bởi LMIA mới ghi rõ tên ứng viên và vị trí hoặc ứng viên đang làm cho employer đó bằng work permit LMIA-based | Cần LMIA (trừ một số trường hợp đang làm việc với LMIA cũ vẫn được tính) | Dùng để chứng minh đủ điều kiện cho một số chương trình Express Entry (đặc biệt FSTP) và để miễn chứng minh tài chính. Từ 25/03/2025 không còn cộng điểm CRS nhưng vẫn là điều kiện bắt buộc của một số pathway |
| 5 | Valid job offer cho Express Entry – LMIA-exempt | Tương tự nhóm 4 nhưng áp dụng cho job offer miễn LMIA | Ứng viên đang làm cho employer theo work permit miễn LMIA (hiệp định quốc tế, lợi ích Canada…), đã làm full-time ≥ 1 năm; job offer mới full-time, liên tục, TEER 0–3, thời hạn ít nhất 1 năm sau khi có PR | Không có LMIA; employer trước đó đã nộp offer of employment trên Employer Portal (trừ trường hợp, chương trình được miễn compliance) | Giống nhóm 4: hỗ trợ điều kiện chương trình và miễn proof of funds trong một số trường hợp, không còn cộng điểm CRS nhưng vẫn rất quan trọng về mặt pháp lý và độ “genuine” của hồ sơ |
| 6 | Job offer cho PNP / chương trình vùng (employer-driven) | Xin đề cử tỉnh bang hoặc PR qua chương trình khu vực | Thường yêu cầu job full-time, lâu dài hoặc permanent, mức lương đạt chuẩn tỉnh bang. Nghề thuộc danh sách in-demand và làm việc tại đúng tỉnh/vùng. Tiêu chí cụ thể do từng tỉnh/territory hoặc chương trình (AIP, RNIP/RCIP…) quy định | Tùy chương trình: có thể yêu cầu LMIA, LMIA-exempt offer of employment, hoặc chỉ cần job offer đáp ứng quy định tỉnh | Nếu được tỉnh/territory đề cử theo luồng Express Entry, ứng viên nhận thêm 600 điểm CRS. Với luồng non-Express Entry, job offer là điều kiện then chốt để xin PR theo PNP hoặc chương trình vùng tương ứng |
Bạn vừa nhận được Job Offer từ nhà tuyển dụng Canada? Xin chúc mừng! Nhưng đừng vội vàng ký ngay nhé. Job Offer không chỉ là một lời mời làm việc đơn thuần, mà còn là tài liệu pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi lao động và lộ trình định cư của bạn. Vì vậy, hãy dành thời gian kiểm tra kỹ từng chi tiết trước khi chấp nhận. Mình sẽ hướng dẫn bạn những điểm cần lưu ý:
1. Đọc kỹ từng dòng trong thư mời làm việc
Trước hết, hãy đọc thật kỹ toàn bộ nội dung thư mời làm việc, bao gồm:
Đặc biệt quan trọng: Nếu mục tiêu của bạn là định cư, hãy xác nhận rõ công việc là full-time, liên tục, không thời vụ và thời hạn dự kiến ít nhất 1 năm. Những yếu tố này quyết định job offer có hợp lệ cho hồ sơ di trú hay không.
2. Làm rõ thông tin về NOC/TEER và kế hoạch di trú
Đừng ngại hỏi nhà tuyển dụng về:
Điều này rất quan trọng vì nó quyết định việc bạn có được nộp LMIA-based work permit, LMIA-exempt work permit, hay sau này job offer có thể đủ điều kiện trở thành “valid job offer” cho Express Entry/PNP hay không.
3. Kiểm tra kỹ độ uy tín của doanh nghiệp
Đây là bước không thể bỏ qua! Hãy:
Cảnh báo lừa đảo: Cảnh giác với các dấu hiệu đáng ngờ như:
Nếu thấy bất kỳ dấu hiệu nào trên, hãy dừng lại và tìm hiểu kỹ hơn!
4. Lưu ý về mức lương trong Job Offer Canada
Mức lương trong Job Offer không chỉ là con số thu nhập, mà còn là yếu tố then chốt quyết định hồ sơ làm việc và định cư của bạn có được chấp nhận hay không (LMIA, work permit, PNP…). Cùng mình tìm hiểu nhé!
Phải đạt chuẩn “prevailing wage”
Mức lương cần đạt hoặc vượt mức prevailing wage (mức lương trung vị) do chính phủ công bố cho đúng ngành nghề và khu vực, đồng thời không thấp hơn mức lương tối thiểu của tỉnh bang và bất kỳ ngưỡng nào mà chương trình định cư áp dụng. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài, tránh trả lương thấp hơn chuẩn địa phương và hạn chế tác động tiêu cực đến thị trường lao động Canada.
Cần có tính “cạnh tranh”
Mức lương phải tương đương với mức trả cho lao động Canada có cùng vị trí, kinh nghiệm và khu vực. Điều này vừa giúp nhà tuyển dụng chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực sự, vừa phản ánh khả năng tài chính của bạn để tự trang trải chi phí sinh hoạt tại Canada.
Ảnh hưởng trực tiếp đến điểm số định cư
Một số chương trình đưa mức lương thẳng vào thang điểm. Ví dụ BC PNP – SIRS: thang điểm tối đa 200, trong đó “Hourly wage of the B.C. job offer” mang lại tối đa 55 điểm nếu lương đạt ngưỡng cao nhất; lương thấp hơn sẽ giảm điểm dần về 0.
Kết luận: Job Offer có mức lương cao, phù hợp chính sách tỉnh bang sẽ tăng đáng kể cơ hội được mời nộp hồ sơ. Trước khi chấp nhận, hãy tra cứu mức prevailing wage cho vị trí của bạn và so sánh với mức lương được đề nghị nhé!
5. Đừng ngại thương lượng và yêu cầu làm rõ
Nếu thông tin trong thư mời làm việc chưa rõ ràng, bạn hoàn toàn có quyền đề nghị giải thích, bổ sung hoặc thương lượng về:
Lưu ý quan trọng: Hãy yêu cầu mọi thay đổi được ghi lại bằng văn bản (email hoặc offer letter bản mới). Tuyệt đối tránh chỉ thỏa thuận miệng vì sau này sẽ rất khó chứng minh!
6. Nhìn nhận job offer trong bức tranh tổng thể
Trước khi ký chấp nhận, hãy xem xét job offer trong tổng thể kế hoạch định cư của bạn:
Khi cần, bạn nên tham khảo thêm ý kiến cố vấn di trú được cấp phép để bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
Bạn hoàn toàn có thể xin PR Canada mà không có Job Offer, đặc biệt thông qua các chương trình tay nghề Liên bang trong hệ thống Express Entry và một số dòng PNP. Từ 25/03/2025, hệ thống CRS không còn cộng điểm cho Job Offer, nhưng ở một số chương trình, Job Offer vẫn là điều kiện bắt buộc riêng.
1. Các chương trình Liên bang trong Express Entry không yêu cầu Job Offer
Federal Skilled Worker Program (FSWP) và Canadian Experience Class (CEC) đều không yêu cầu Job Offer. FSWP dành cho ứng viên có kinh nghiệm tay nghề ở ngoài Canada, chỉ cần đạt 67/100 điểm. CEC dành cho người đã có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc tay nghề tại Canada (NOC TEER 0, 1, 2 hoặc 3).
2. Một số chương trình Tỉnh bang/PNP không yêu cầu Job Offer
Nhiều PNP có dòng ưu tiên hồ sơ mạnh về học vấn, ngoại ngữ và kinh nghiệm, không bắt buộc Job Offer:
Điều kiện từng dòng thay đổi thường xuyên, bạn nên kiểm tra trực tiếp trên website chính thức của tỉnh nhé!
Tại sao một số job offer yêu cầu ngôn ngữ như Mandarin hoặc Cantonese, và điều này có loại trừ người Việt?
Các job ở Vancouver thường ưu tiên ngôn ngữ Trung Quốc để tuyển lao động nhập cư cụ thể, khiến người Việt cảm thấy bị phân biệt.
Job offer có kèm LMIA (Labour Market Impact Assessment) không, và nếu không thì visa work permit có khả thi?
Hầu hết job offer cho người nước ngoài cần LMIA để chứng minh không có lao động Canada thay thế, nhưng nhiều agency bỏ qua, dẫn đến từ chối visa (cảnh báo từ người dùng trên Facebook Groups và X).
Bằng cấp và kinh nghiệm từ Việt Nam có được công nhận ở Canada, hay cần đánh giá lại?
Bằng cấp Việt Nam không tự động được công nhận, đa số phải làm ECA để dùng cho hồ sơ định cư. Kinh nghiệm làm việc ở Việt Nam vẫn được tính nếu đúng NOC/TEER và chứng minh được, nhưng một số nghề có license (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ sư…) còn phải qua quy trình công nhận riêng tại Canada.
Lương trong job offer có đủ bù đắp chi phí sống cao ở Canada, đặc biệt với gia đình?
Lương khởi điểm cho lao động nhập cư thường thấp (khoảng 15-20 CAD/giờ), nhưng chi phí nhà ở và sinh hoạt cao, gây khó khăn tài chính (chia sẻ từ người Việt trên X và Facebook về cuộc sống ở Toronto/Vancouver).
Nếu tôi đến Canada bằng visitor visa rồi tìm job offer, có thể chuyển sang work permit không?
Có, về mặt luật một số visitor có thể xin work permit từ trong Canada nếu có job offer hợp lệ và employer đã làm LMIA/offer of employment đúng diện. Nhưng trên thực tế rất khó kiếm employer chịu đứng ra, hồ sơ xử lý lâu, bạn không được đi làm khi chưa có work permit và dễ rơi vào tình trạng quá hạn, vi phạm status nếu tin agency hứa suông.
Người Việt có bị phân biệt đối xử trong quá trình phỏng vấn hoặc làm việc sau job offer?
Các yếu tố như accent, chủng tộc hoặc không thuộc nhóm “visible minority” ưu tiên có thể gây bất lợi, dù luật cấm (chia sẻ trên Facebook Groups và X về “two-tiered system” nhập cư).
Quyền lợi lao động (nghỉ phép, bảo hiểm, giờ làm) cho người có job offer từ nước ngoài có giống lao động Canada?
Lao động tạm thời thường có ít quyền hơn, dễ bị khai thác (giờ làm dài, không overtime), đặc biệt ở ngành dịch vụ (thảo luận trên Reddit r/CanadaJobs và X về kinh nghiệm người Việt trong nhà hàng). Để bảo vệ bản thân khi làm việc tại Canada, hãy nắm rõ Employment Standards của tỉnh (giờ làm, overtime, statutory holidays, vacation…) và luôn giữ tất cả giấy tờ quan trọng như hợp đồng, payslip, bảng chấm công. Biết cách liên hệ labour standards office, employment standards branch, hoặc legal aid/union nếu bị vi phạm quyền lợi. Đặc biệt, tuyệt đối tránh employer/agency yêu cầu trả lại lương, refund cash, hoặc bắt đóng “phí mua LMIA” – đây đều là hành vi bất hợp pháp!
Cách trả lời job offer như thế nào?
Bạn có thể phản hồi thư mời làm việc qua email hoặc gọi điện. Nếu quyết định sử dụng email, bạn cần biết cách đặt tên cho email và viết nội dung súc tích, ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin quan trọng. Nếu bạn muốn sử dụng điện thoại, bạn có thể viết một bản ghi chứa những điểm chính mà bạn muốn trình bày trong cuộc gọi.
Hy vọng qua thông tin được Harvey Law Group chia sẻ trong bài viết trên, bạn đã trả lời được câu hỏi Job Offer Canada là gì. Nếu quý khách hàng cần được tư vấn thêm thông tin chi tiết về quy trình định cư Canada, hãy liên hệ ngay với Harvey Law Group Vietnam nhé!
>>> Xem thêm: TEER là gì? Tại sao Canada phân nhóm ngành nghề theo TEER
Tin liên quan:
